Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

114360 1493 626x400 - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить Персонал
J4v - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

Существуют определённые периоды, когда люди загружены множеством обязанностей, в связи с чем работа требует больше усилий. Например, праздничные дни, подготовка или конец года.

Поддерживать мотивацию и продуктивность ваших сотрудников в праздничные дни непросто. В конце концов, у них есть свои собственные требования, связанные с праздниками.

Также они имеют определённые праздничные ожидания, и для большинства из них это, вероятно, возможность наслаждаться праздниками, а не работать 24/7.

UCM9 - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

Вот несколько вещей, о которых следует помнить во время курортного сезона, если вы хотите, чтобы вся команда была мотивирована.

Сфокусируйтесь на позитиве.

Праздничный сезон наступает в конце года, и это может вызвать множество негативных мыслей по разным причинам.

Вашим сотрудникам напоминают о том, что они делали или не делали в прошлом году.

Они могут беспокоиться о предстоящем. Появляется стресс, связанный с завершением работы и перезагрузкой, своего рода усталость, которая наступает, когда кажется, что время тянется очень долго.

Все это смешивается с сумасшествием требований клиентов в праздничные дни.

LHVp - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить
businessman flat icon vector 15979666 - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить
Артём Тарасенко
Ваша команда отчаянно нуждается в вас, чтобы противостоять негативу с помощью позитива. Им нужно, чтобы вы помогли им сохранить позитивный настрой. И нет, вам не обязательно ставить праздничную музыку на повтор в вашем магазине.

Вы должны быть позитивными. Вы должны побудить свою команду сосредоточиться на позитиве и помочь им увидеть его во всем. Старайтесь говорить положительно.

Другими словами, то, что входит и что выходит, должно быть положительным.

Держите всех на одной странице.

Если вы этого еще не сделали, праздники – хорошее время, чтобы убедиться, что все находится на одной странице.

2Vyl - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

Это не оправдывает долгие утомительные собрания. Вместо этого постарайтесь убедиться, что вся ваша команда знает, что происходит во время каникул и почему.

Скажите им, когда и почему начинается продажа. Объясните, почему вы меняете политику возврата только на праздники. Сообщите им, если вводите какие-либо новые принципы. Представьте всех временных сотрудников и назначьте для них наставника. Сообщите людям в случае чрезвычайной ситуации (например, «общественная уборная сейчас не работает»).

Общение не распространяется только на личные встречи.

Общайтесь с помощью приложения «Когда я работаю». Используйте текст или электронную почту. При необходимости используйте доску объявлений. Также используйте почтовую комнату. Или просто хорошо общайтесь:

Будьте уверены в том, что вы говорите, и не тратьте время.

Не переусердствуйте, иначе сотрудники начнут вас игнорировать.

Получайте удовольствие от общения. Проводите тематически беседы. Они должны быть весёлыми и полезными.

businessman flat icon vector 15979666 - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить
Артём Тарасенко
Главная цель – сохранить командный дух в коллективе. Если хотите, чтобы все работали для достижения одной цели, все сотрудники должны полностью понимать всё, что происходит. Праздники должны не разделять, а объединять.

Украшайте, чтобы создать настроение праздника.

Безумный порыв праздника после отпуска в конце года может действительно сработать вам на руку.

3VLO - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

Людям быстро становится скучно в одном и том же окружении, поэтому, если вы усердно работаете над тем, чтобы оформить свой бизнес надлежащим образом к праздникам, сам календарь заставит вас сохранять активность.

Вы можете заинтересовать сотрудников и принять участие:

  • Позвольте им проектировать, планировать и / или украшать.
  • Разрешите делиться украшениями из своей культуры.
  • Проведите голосование за лучшую декорированную кабину.
  • Устройте костюмированную вечеринку и дарите призы за лучшие костюмы.
  • Позвольте сотрудникам объединиться, чтобы спроектировать и украсить окна.

Иногда легче проникнуться духом праздника, если удастся создать благоприятную атмосферу.

Противодействуйте праздничному сладкому толчку.

Всем известно, что всевозможные угощения и сладости являются нормой во время праздников. В этом нет ничего плохого. Это часть веселья.

Однако весь этот сахар может привести к изменению состояния здоровья (и сонливости работников) в течение дня. Возможно, это сотрудники станут более восприимчивы к болезням в то время, когда они вам нужны больше всего.

1p2D - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

Определенно не стоит накрывать праздничный стол блюдами исключительно из капусты и тофу. Вам не обязательно отказываться от праздничной еды

Вместо этого найдите способ помочь сотрудникам сохранить активность и приобрести некоторые полезные привычки.

  •  Подарите шагомеры и награждайте самых активных.
  •  Предоставьте абонемент в тренажёрный зал, чтобы у них было место для тренировок до или после работы.
  •  Пригласите тренера по фитнесу, чтобы показать вашей команде несложные упражнения, которые они могут выполнять прямо на своих рабочих местах в течение дня.
  •  Создайте соревнования, чтобы стимулировать тех, кто конкурентоспособен. Обязательно вознаградите самых активных. Это поощрит более слабых сотрудников прилагать больше усилий.

Уважайте семейное время сотрудников, а также личное время тех, у кого нет семьи.

У вас будут сотрудники, которым может потребоваться больше гибкости в расписании из-за требований семьи.

У вас также могут быть сотрудники, у которых нет семейных обязанностей. Возможно, вы полагаетесь именно на них, если нужно восполнить пробелы.

Если не соблюдать осторожность, от тех сотрудников, которым приходится делать больше, начнут поступать жалобы.

qXQ - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

Пусть ваша команда знает, что:

  • Вы понимаете, что некоторым может потребоваться больше свободных часов из-за семьи.
  • Вы понимаете, что другие работники могут заполнить эти пробелы.
  • Вы наградите тех, кто может помочь своим коллегам.

Сообщите сотрудникам, что преимущество более длительного периода времени отдыха в самый загруженный сезон означает, что кому-то придётся уделить больше времени, чтобы восполнить пробелы.

businessman flat icon vector 15979666 - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить
Артём Тарасенко
Пусть ваша команда расскажет вам о своих потребностях. Узнайте о том, что они считают справедливым или какие идеи они могут предложить.
Делайте все возможное, чтобы избежать конфликта, когда работники с семьями получают своего рода привилегию, которой нет у одиноких людей. Это благонамеренное усилие, направленное на удовлетворение потребностей семьи, может вызвать горечь и обиду у других.

Дарите своим сотрудникам подарки.

Почему бы не подарить своим сотрудникам настоящие подарки?

Очевидно, вы хотите дать что-то, что им понравится, что-то не оскорбительное и настолько же ценное.

  • кружки на заказ;
  • футболки или куртки;
  • шагомер;
  • книги по лидерству, самосовершенствованию или другим интересным темам;
  • фирменные журналы;
  • что-то совершенно непрактичное, но веселое.
2GJ - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

Хотя вам нужно помнить о юридических и налоговых вопросах при выборе того, что вы даете, большинство из нас ценит забавный сюрприз. Это особенно верно, когда мы начинаем чувствовать переутомление.

Следите за моральным духом сотрудников.

Низкий моральный дух является разновидностью инфекции. Когда у одного работника это появляется, скоро заразятся и другие.

На самом деле его очень легко идентифицировать. Обратите внимание на то, есть ли в коллективе следующее:

  • Много сплетен или второстепенных разговоров о конкретных сотрудниках или группах.
  • Изменение отношения, которое может проявляться открыто или пассивно. Если кажется, что вы вдруг работаете против течения с сотрудником, это может быть пассивным изменением отношения.
  • Сокращение усилий или энергии. Качество работы сотрудника резко падает, и все программы вознаграждений, которые вы запускаете, похоже, не приносят результатов.
2vg - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

По сути, у вас есть сотрудники зомби. Им нужна работа ради денег, но их это не волнует. В основном, они апатичны ко всему.

businessman flat icon vector 15979666 - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить
Артём Тарасенко
Моральный дух может легко подняться во время праздничного сезона, когда кажется, что вместо того, чтобы проводить время с семьей и друзьями, ваши сотрудники должны уделять больше времени работе и часам, чтобы удовлетворить спрос. Дополнительный стресс заканчивается только после окончания отпуска

Праздники становятся временем страха и усталости.

Есть много способов поднять дух сотрудников.

Прежде всего, помните, что, хотя сезон отпусков является для вас временем высокой прибыли, это также время или счастья (или грусти) для людей. Как вы можете дать своим сотрудникам почувствовать вкус хорошего отпуска?

  • Проведите несколько праздничных вечеринок. Возможно, некоторые будут мини-вечеринками. Это повышает вероятность того, что каждый сможет принять участие.
  • Делайте перерывы и создайте комнату отдыха. Пусть ваши сотрудники помогут вам это организовать и поделятся идеями.
  •  Предоставляйте щедрые бонусы и льготы, даже если они «обналичены» после праздничного ажиотажа. Это придаст ощущение приятного предвкушения.
  • Вознаграждение за отличную работу в праздничные дни сверх обычной программы вознаграждений.
  • Поговорите в частном порядке с сотрудниками, которые испытывают трудности и выслушайте их.

Покажите, что их работа помогает другим.

businessman flat icon vector 15979666 - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить
Артём Тарасенко
Нынешние поколения сотрудников социально сознательны. Они хотят знать, что работа, которую они делают, и деньги, которые они тратят, помогают, а не причиняют вред людям и окружающему их миру.
Учтите, что почти 75% ваших сотрудников хотят, чтобы их компания поддерживала экологические или социальные проблемы, и фактически столько же людей хотели бы иметь возможность активно помогать!
2CZ7 - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

Если вы еще не рассказываете своим сотрудникам о том, как бизнес активно участвует в жизни сообщества, начните прямо сейчас.

  • Сообщите им, как вы отдаете, помогаете и поддерживаете сообщество.
  • Скажите им, куда вы отправляете пожертвования.
  • Расскажите им об организациях, которые вы поддерживаете.

Может быть, каждый сотрудник сможет получать бонусы за помощь другим организациям. Если вы работаете в пищевой промышленности, возможно, вы сможете бесплатно предоставлять еду для местной столовой и давать сотрудникам понять, что их помощь имеет огромную ценность. Возможно, вы сможете позволить некоторым сотрудникам добровольно участвовать в местном мероприятии.

Будьте креативными, активными и открытыми для предложений ваших сотрудников о том, как они могут быть уверены, что сезон праздников – это не только доход, но и отдача.

Разрешите раньше уходить с работы.

Один из лучших сюрпризов для сотрудника – возможность просто пораньше пойти домой. Фактически, почти треть сотрудников сказали, что это будет лучшим подарком, который они могут получить.

37Pj - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

Хотя вы не можете делать это все время, следите за каждой возможностью.

Распространяйте любовь. Удостоверьтесь, возможность уйти домой раньше есть у каждого сотрудника.

Не уменьшайте их зарплату.

Включите это в свой график. Это дает сотрудникам что-то, на что можно рассчитывать, и обеспечивает четкую структуру метода.

Если вы не можете досрочно завершить работу в течение всего праздничного сезона, подумайте, по крайней мере, о досрочном закрытии, чтобы в праздничные дни ваши сотрудники могли пойти домой раньше вечером.                            

Празднуйте завершение проектов.

После выходных праздники на рабочих местах часто проводятся вечеринки.  В этом нет ничего необычного. Тем не менее, что, если вы сделали вечеринку чем-то вроде начала «не праздничного» сезона?

businessman flat icon vector 15979666 - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить
Артём Тарасенко
Помните, это конец старого года означает начало следующего. Существуют всевозможные способы, которыми вы можете отметить достижения своих сотрудников за предыдущие годы, и всевозможные способы стимулировать других на предстоящий год.

Самое главное, вы хотите закончить год на позитивной ноте. Это не победа, если у вас хорошие продажи, но вы потеряли половину своих сотрудников в праздничные дни.
mEi - Мотивация сотрудников в праздничный период: как не растерять и приумножить

Несмотря на то, что вы и ваши сотрудники, вероятно, будете испытывать усталость после завершения проекта, собирайте их в конце сезона и ободряйте.

Получение вознаграждения позволит повысить мотивацию и увеличить эффективность дальнейшей работы.

Оцените статью
Маркетинг Для Предпринимателей
Добавить комментарий